Sage – Paie et RH
La gestion de la paie et des ressources humaines devient une affaire de “spécialistes” dans un contexte légal en perpetuelle évolution.
Avec les solutions Sage, nos consultants vous assurent conformité et performance.
Les points clés de la solution Paie ligne 100
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Gagnez du temps
Vous accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production des bulletins de paie intégrant une gestion des absences (CP, RTT,…). Des assistants vous guident lors de l’utilisation du logiciel et un ensemble d’états pré-paramétrés vous assure le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise.
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Bénéficiez d'une solution fiable et sécurisée
Grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré par catégorie de salariés et grâce à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires. Avec le portail sécurisé Sage directDéclaration et le service déclaratif Sage DS, vous pouvez télédéclarer en un clic vos données sociales et fiscales. Vous contrôlez la validité de vos données pour anticiper la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
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Optimisez la gestion de vos ressources humaines
Vous bénéficiez de modules dédiés à la gestion des formations, la gestion des compétences et l’accès pour tous vos salariés à un portail collaboratif interne.
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La Déclaration Sociale Nominative
La DSN consiste en une transmission unique mensuelle et dématérialisée des données depuis le logiciel de paie. Les données sont ensuite télédistribuées aux différents organismes concernés. Au 1er Janvier 2016, la DSN concernait l’ensemble des entreprises du secteur privée. En effet, l’obligation pour les entreprises du secteur public a été annoncée au 1er janvier 2017.
Pour simplifier vos déclarations sociales, Sage vous propose des solutions compatibles DSN quelle que soit la taille de votre entreprise.
Les bénéfices du portail collaboratif SIRH pour chacun
Le Manager
Accédez à une visibilité parfaite de l’activité de votre équipe
- Gérer les demandes RH : processus dématérialisé de validation verticale des congés, réduction des risques d’erreurs, possibilité de validation en masse, planning prévisionnel de l’équipe, délégation de la saisie des absences
- Accédez facilement au planning de son équipe, aux tableaux de bord, aux données contractuelles pour les entretiens annuels
- Déléguez vos missions en toute confiance : un collaborateur désigné peut se substituer au manager
Le Salarié
Impliquez-vous pour un nouveau confort de travail
- Gérer les demandes RH : visibilité complète sur les congés payés et envoi direct du workflow de validation au manager; solde des congés et prévisionnel (possibilité de modification/d’annulation); toute demande particlière RH
- Organisez vos plannings avec une visibilité sur celui de vos collègues
- Gérez votre profil : données professionnelles, administratives, bancaire, état civil…
La DRH
Gérez vos missions et les demandes RH des salariés de la PME
- Gérer les demandes RH : processus électronique de validation verticale des congés, possibilité en masse, décentralisation de la saisie des absences
- Communiquez en interne : transmettez une information uniforme et partagez-la avec les salariés de l’entreprise
- Accédez facilement à des données fiables, réactives en toute sécurité
- Prenez les bonnes décisions grâce à des tableaux de bord
- Utilisez un outil paramétré à vos attentes avec personnalisation de profil
Avec SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) :
- Automatiser vos processus RH
- Simplifier la vie de vos collaborateurs
- Gagner en temps et en fiabilité
- Piloter votre activité en temps réel
- Solution Saas ou On-Premises
Cette solution vous permets de gérer :
- Les congés
- Les frais
- Les déplacements
- Les entretiens professionnels
- La formation
- Le processus d’accueil
